{"id":2310,"date":"2021-01-16T09:25:24","date_gmt":"2021-01-16T09:25:24","guid":{"rendered":"http:\/\/avozdecambra.pt\/?p=2310"},"modified":"2021-01-30T19:26:42","modified_gmt":"2021-01-30T19:26:42","slug":"mcdonalds-de-entre-douro-e-vouga-apoiam-colaboradores-atraves-da-oferta-de-bolsas-de-estudo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/avozdecambra.pt\/?p=2310","title":{"rendered":"McDonald\u2019s de Entre Douro e Vouga apoiam colaboradores atrav\u00e9s da oferta de Bolsas de Estudo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Os cinco restaurantes McDonald\u2019s geridos pelo franquiado, Francisco Nadais, refor\u00e7am o apoio \u00e0s suas pessoas, atrav\u00e9s da oferta de bolsas de estudo a cinco dos seus colaboradores: Diana Silva, Diogo Santos, Elisabete Silva, Rui Feiteira, Cristele Santos.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se do novo projeto da McDonald\u2019s &#8211; UP, um Programa Nacional de Bolsas de Estudo \u2013 que atribuiu, a n\u00edvel nacional, 200 bolsas de estudo anuais aos seus colaboradores, com o objetivo de apoi\u00e1-los financeiramente e incentiv\u00e1-los a ingressar ou a concluir o Ensino Superior, bem como contribuir para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Trata-se de um apoio financeiro para o pagamento das propinas, num total de 100.000 euros anuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Francisco Nadais, assim como a McDonald\u2019s, preocupa-se com as suas pessoas, pelo que atrav\u00e9s destas bolsas de estudo \u2013 que j\u00e1 mantinha este programa desde 2008 e que, agora, ganham uma dimens\u00e3o mais robusta e extensa a n\u00edvel nacional \u2013 quer continuar a apoiar os seus colaboradores na constru\u00e7\u00e3o do seu futuro. O franquiado atribuiu bolsas de estudo a cinco colaboradores de quatro dos seus restaurantes (Espinho, Santa Maria da Feira, Lourosa e S\u00e3o Jo\u00e3o da Madeira).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNuma fase dif\u00edcil que o nosso pa\u00eds atravessa, \u00e9 ainda mais importante continuarmos a apoiar e a cuidar dos nossos colaboradores e suas fam\u00edlias. Este apoio assenta em tr\u00eas eixos fundamentais, como a Forma\u00e7\u00e3o \u2013 atrav\u00e9s deste Programa Nacional de Bolsas de Estudo UP e do desenvolvimento de compet\u00eancias atrav\u00e9s do Centro de Forma\u00e7\u00e3o certificado da McDonald\u2019s \u2013 Flexibilidade \u2013 atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o de hor\u00e1rios adaptada \u00e0s necessidades de cada colaborador e do restaurante \u2013 e Valoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u2013 atrav\u00e9s do reconhecimento, premia\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de melhores condi\u00e7\u00f5es de vida. Estes s\u00e3o os nossos compromissos que assentam na preocupa\u00e7\u00e3o e no apoio que damos \u00e0s nossas pessoas. Queremos continuar a cuidar das nossas pessoas, pelo que atrav\u00e9s da atribui\u00e7\u00e3o destas bolsas a cinco colaboradores dos meus restaurantes pretendo apoi\u00e1-los a constru\u00edrem o seu futuro, bem como contribuir para o seu desenvolvimento pessoal e profissional\u201d, afirma Francisco Nadais.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os cinco restaurantes McDonald\u2019s geridos pelo franquiado, Francisco Nadais, refor\u00e7am o apoio \u00e0s suas pessoas, atrav\u00e9s da oferta de bolsas de estudo a cinco dos seus colaboradores: Diana Silva, Diogo Santos, Elisabete Silva, Rui Feiteira, Cristele Santos.\u00a0 Trata-se do novo projeto da McDonald\u2019s &#8211; UP, um Programa Nacional de Bolsas de Estudo \u2013 que atribuiu,<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[271,270],"class_list":{"0":"post-2310","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publireportagem","8":"tag-francisco-nadais","9":"tag-mcdonalds"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2310"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2313,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions\/2313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/avozdecambra.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}