A Mercadona anunciou um investimento superior a mil milhões de euros destinado a reforçar o poder de compra e a melhorar a jornada de trabalho dos seus mais de 112 mil trabalhadores em Portugal e Espanha.
A medida inclui a distribuição imediata de 780 milhões de euros em prémios variáveis por objetivos, um aumento salarial alinhado com a inflação e ainda a ampliação do período de férias.
780 milhões em prémios por objetivos
A empresa partilhou esta terça-feira 780 milhões de euros dos seus lucros anuais com a equipa. Em Portugal, o valor ascende a 25 milhões de euros, montante que resulta da soma dos prémios anuais — equivalentes a um ou dois salários mensais, consoante a antiguidade — e de uma gratificação extraordinária correspondente a mais um salário.
De acordo com a informação divulgada, um trabalhador base com quatro anos de antiguidade recebeu, em média, 7.000 euros brutos, dos quais 5.115 euros correspondem aos prémios e à gratificação adicional.
Aumento salarial acompanha inflação
A retalhista procedeu ainda a um aumento salarial para acompanhar o Índice de Preços no Consumidor (IPC), fixado em 2,2% em Portugal e 2,9% em Espanha. Esta atualização representa um investimento anual de 125 milhões de euros.
Mais uma semana de férias
Outra das medidas anunciadas foi a melhoria da jornada de trabalho através do aumento do período de férias. Desde o início deste exercício, os trabalhadores em Portugal passam a beneficiar de até 29 dias úteis de férias, mais uma semana do que anteriormente.
Esta iniciativa implica um custo anual de 100 milhões de euros, dos quais 4 milhões correspondem a Portugal.
Modelo aposta nas pessoas
Segundo a empresa, este esforço financeiro — que ultrapassa os mil milhões de euros — insere-se no seu Modelo de Qualidade Total, que aposta na satisfação dos colaboradores como fator essencial para o crescimento sustentável.
A Mercadona sublinha que o compromisso da equipa permitiu alcançar, em 2025, resultados históricos em termos de rentabilidade e quota de mercado, reforçando a ideia de que o investimento nas pessoas se traduz em maior produtividade e melhores resultados para a empresa e para os seus clientes, internamente designados como “Chefes”.